K12教学

短暂的工作经历究竟要不要写到简历中?

发布日期:2021-12-19 21:14   来源:未知   阅读:

  大家汇报一个情况,来问我“简历造假了怎么办”的人,在2021年底的当下,大概是

  都说预防胜过治疗,所以,有一个情况,也要告诉大家,也是突然发生的情况,就是今年下半年以来,每天来问我“短暂的工作经历要不要写到简历中”的人,呈现几何级上升。这是可喜的转变,说明我的读者更懂得提前预防简历美化尤其造假后面的问题。

  但是,频率高不是个好消息。之前差不多每周1-2个人来问,但最近几个月平均每天3-4位来问,“最近我3个月没上班简历怎么写?”“我的离职证明是8月份的,现在已经11月我该如何写简历?”“过去我有一份2个月的工作经历要不要写?”“我已经离职了但说自己在职,行不行?”“那家公司我有2个月社保记录会不会被查出来?”“我说自己找的社保代缴公司,可以吗?”......

  以上这个频率增加了12-28倍,可谓爆炸式增长。可见这是最近半年的特殊情况。

  不是求职者中主动想简历造假又担心被查的人变多了,而是有了“短暂经历”的人陡增。更进一步,因为企业关停并转、行业迭代、政策波及等客观原因导致被动进入求职市场的人,多了很多。

  其实这个“跟上家领导和同事关系好”,并不是简历合并的理由。类似你犯法的现场,你说你跟现场的观众以及目击证人关系好,这不代表你没有做犯法的事情。

  如果跟领导关系好就没问题,那我们将毕业那个月至今都写到这家公司?职位写副总?年薪写120万?......显然是滑稽的。

  关于几个月的经历在简历中如何处理,共性知识我都写了至少十几篇文章了,随便搜一篇《短暂的工作经历,要不要写进简历中去?》。

  尽管我说了不少原则,但确实很多人突然失业、被裁、求职未果,我也体谅,所以即使群友中大多数已经知道不去美化尤其造假简历了,但少部分来提问依然想要造假或者已经美化了的人,我也并没有放弃。

  比如,对于社保乱七八糟且断断续续的人,我最近还录制了这个视频《履历合并了,社保记录跟工作经历不符合,中间还有断档,怎么办?》,来给他们吃定心丸。这个一定要听,不听不懂。

  比如,对于最近连续多份短期工作经历的人,我都给了建议、方法和实例,《简历上有职业空白,能不能进大厂?最近有三份短暂的工作经历,怎么办?》。

  如下这位帅哥群友的一个朋友,简历造假。而且是过去式,他的朋友之前在A公司上班,大概在今年5月份跳槽到了B公司,在B公司待了6个月,他说自己还在A公司上班。现在新公司开始背景调查,要他最近6个月的个税APP记录。

  其实方法也有,你看《HR问我要最近3个月的银行工资流水,怎么办?》,无非要看类似这个银行流水,你可以拒绝提供个税APP记录,或者截图时将公司名排除出去,或者你直接提供2020年12月-2021年5月,这半年的记录截图即可。

  还有方法,就是如实提供,因为HR此处要是来谈工资,正常并不会将你面试的简历拿出来核对上面你最近的公司名跟你个税APP或者银行流水上的公司简称是否是同一家公司。

  继续,这位HR就是认死理,还真去查了,来问你为何公司名不一致,你就说后面这半年公司统一换了帮员工缴纳社保和打工资的公司,也是老板的新公司。这就没问题了。HR每一步也主要关注这一步的事情,目前她处于跟你工资谈判的阶段,目的是打压你的工资到预算的下限附近。

  当然,更好的方法就是直接发另一个新Offer的截图,上面有工资数额,就可直接取代你的上家流水了。

  其实,最终还是自己“做贼心虚”了,人家此刻要的是你过去的工资数额的数字,你却担心被背景调查到简历造假。这是造假后智商走低的一个正常案例,但是这位群友的朋友果然在第二天提交了工资截图后,谈到了合适的更高的工资,且没有被核对俩公司不同的名字。

  但是,如果是第三方背景调查公司或者政审,则这6个月的简历合并就麻烦多了,大概率会被查出来,需要你解释。

  下一个案例,我就不截图了,她最近的这份3个月的工作经历,不知道要不要写到简历中,她的离职的原因是公司财务危机。

  其实这里面的原则是,看公司是否知名。知名可以写进去。即使公司财务危机、业绩下行、拖欠工资,但并不是我们打工人的责任,我们仅仅是个精益求精的螺丝钉。我们打工,发挥自己的作用即可。

  当然,如果你过去已经跳槽频繁,则这次3个月就可以不写进简历了,没交社保更好,更不要写。

  如果你总共才1-2年经验,且之前没怎么跳槽,那自然可以加进去,增加工作经验,便于谈工资,这是加分项。